Ejecutivos con
gran experiencia
en dar resultados

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Abel Sierra cuenta con más de 30 años de experiencia en Recursos Humanos, siendo director de área en corporaciones multinacionales como Monsanto, Metlife, Boehringer Ingelheim, Union Carbide, Orange, Hanesbrands Inc. y Brightstar

En los últimos 5 años ha enriquecido su experiencia como consultor en Capital Humano enfocado a fortalecer la competitividad de las organizaciones participando en intervenciones con De La Riva Group, Oracle, Monte Xanic, Concretos Cruz Azul, Malta Clayton, L’Oreal entre otros.

Forma parte de la red de consultores de C-Growth

Abel cuenta con una Licenciatura en Psicología (ITESO), certificaciones en PDI y DDI, así como de Coaching Ontológico.

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Socio Fundador de Talento Organizacional y Productividad S.C. y de Torreblanca & Associates, firmas con presencia nacional e internacional especializadas en Coaching Ejecutivo y Ontológico, Desarrollo del Talento y Certificación de Competencias Laborales.

Licenciado en Contaduría Pública por la Universidad Iberoamericana y maestro en Psicología por la Universidad Nacional Autónoma de México. Coach ejecutivo y ontológico certificado por la International Association of Coaching™ (IAC), practicante de Programación Neurolingüística certificado por Richard Bandler, fundador de la Society of Neuro-linguistic Programming™ y consultor empresarial certificado con más de 35 años de experiencia en las áreas de cultura, liderazgo, comunicación estratégica y servicio al cliente.

Ha implementado y desarrollado exitosamente proyectos empresariales como la apertura del mercado Noroccidental de México a Cementos Apasco - Holcim y el fortalecimiento de su red de distribución en Baja California, así como la introducción en dicho estado de la Certificación de Competencias Laborales por parte del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER).

Como instructor certificado ha desarrollado y facilitado cursos, talleres y diplomados en diversos temas e impartido exitosamente conferencias en distintas organizaciones públicas y privadas tanto en los Estados Unidos de América como en la República Mexicana.

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Es consultora especializada en Aceleración del Cambio, Alineación Estratégica, Liderazgo y Servicio. Cuenta con más de 20 años de experiencia profesional, experta en diseño e implementación de estrategias que promueven la transformación personal y cultural de las organizaciones a través del desarrollo del liderazgo y responsabilidad personal, basado en una idea clave: un cambio exitoso a nivel organizacional depende de la capacidad de gestionar y lograr el cambio de cada individuo.

Del año 2011 a la fecha, se desempeña como consultora externa responsable del área de Desarrollo Organizacional en Morales Castañeda y Asociados A.C. Además, es conferencista y coach.

Actualmente es consultora para United States Agency International Development (USAID), asociada en C-Growth –Institute for Centered Growth– y Fellow en Oxford Leadership Academy.

Se desempeñó como funcionaria del Gobierno Federal en la Presidencia de la República y la Secretaría de Comunicaciones y Transportes, ha colaborado en instituciones como Ericcson, Grupo Sanborns, Santander, CFE y PROJUSTICIA en la implementación y seguimiento del Sistema de Justicia Penal Acusatorio en distintos estados de la República.

Realizó estudios de Administración y Administración Pública en la Universidad Nacional Autónoma de México.

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Socio y Director a cargo del Desarrollo de Negocios y la práctica de Investigación de Mercados en GAUS SC. Estudió Ingeniería Química en la Universidad Iberoamericana. Tiene diplomados en Finanzas por el ITAM, Negocios Internacionales por la State University of New York at Purchase, y en Análisis Político y Estratégico por el CIDE.

Ha desempeñado su carrera en el área de Mercadotecnia de diferentes empresas como Kraft Foods, Revistas Disney, PRISA, Nabisco, Grupo Maseca, Seguros Banamex AEGON, Seguros Monterrey New York Life y Telefónica. En estas compañías desempeñó puestos de dirección de Mercadotecnia en México, Estados Unidos y Centroamérica. Como empresario fue socio en BAC de México, una firma de consultoría en Marketing y Comunicación. En el sector gubernamental, fue Director General de Opinión Pública en la Presidencia de la República durante el gobierno del expresidente Vicente Fox.

En el sector no gubernamental fue miembro del Comité Directivo de CISV México, una organización dedicada a la promoción de la paz mundial a través de la educación, y fue patrono de la Fundación Familiar Infantil, una institución dedicada a dar hogar a hijos de mujeres privadas de la libertad.

Ha sido docente en los diplomados de Mercadotecnia de la Universidad Iberoamericana, el ITAM, la Universidad Anáhuac y el Tec de Monterrey. Actualmente es profesor de los módulos de Opinión Pública y Mercadotecnia No Lucrativa en el Diplomado de Comunicación Social en el Instituto de Investigaciones Sociales en la UNAM. En mayo de 2018 publicó junto con un coautor el artículo “El mexicano hoy. Igual de liberal, pero más salvaje” en la revista Nexos.

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Guadalupe tiene 30 años de experiencia, es coach senior empresarial, coach de coaches, consultora de empresas y facilitadora de programas de Bienestar Emocional, Liderazgo, Negociación, Manejo de Conflictos, etc.

Presidente y fundadora de Chárvel y Pezuela Group desde hace 8 años.

Ha impartido programas de coaching en México,  Latinoamérica y España.

Autora de los libros Optimicemos la Educación, La aplicación práctica de la PNL en el  trabajo docente y Desarrollo Psicológico y Aprendizaje

Actualmente es CEO del Instituto Latinoamericano de Psicología Positiva, especialista en el método “Solve” de la Organización Internacional del Trabajo, para capacitar y sanar en riesgos psicosociales en las empresas.

Tiene estudios de Pedagogía y Desarrollo Humano en la Universidad Iberoamericana.

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Guillermo es Presidente y fundador de MIW Academy, firma de consultoría especializada en empoderar a los líderes, equipos y culturas corporativas utilizando los modelos exitosos de gestión del talento en el deporte. También colabora como consultor senior en diferentes consultorías globales de Liderazgo y Recursos Humanos.

Ha desempeñado roles como Head de Recursos Humanos en las industrias financiera y de consumo masivo. Su trayectoria ha sido desarrollada en compañías como HSBC, Bank of America Merrill Lynch, Diageo y Beam Suntory con más de 15 años de experiencia. Tiene un amplio historial de éxito en iniciativas de desarrollo organizacional y de líderes.

Su experiencia ha sido a través de todas las funciones de Recursos Humanos, específicamente como Business Partner, gestionando varias iniciativas como atracción de talento, capacitación, compensaciones, desarrollo y diseño organizacional y relaciones laborales, siempre orientado a una evolución en los resultados del negocio.

Tiene estudios en Administración por la Universidad Nacional Autónoma de México y estudios de posgrado en Ventas, Mercadotecnia, Desarrollo Organizacional y Estrategia, Negocios y Marketing Deportivo, y Coaching Ejecutivo por el Tec de Monterrey y la Universidad Iberoamericana.

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Ha tenido puestos de dirección general en compañías internacionales del tamaño de FIAT, Philip Morris, Swedish Match.

Trabajó en zonas de guerra de Siria en proyectos humanitarios y educacionales con el gobierno de Rusia y Siria. Después de sus éxitos en 12 países de todos los continentes, decidió compartir su experiencia a través de un innovador método de cambio de mentalidad.

Luca es cocreador de la metodología “7 Virtues”, es decir, experiencias transformacionales basadas en los principios de las artes marciales para solucionar problemas de manera eficaz con el fin de liderar equipos ganadores.

"7 Virtues" te enseña a responder en lugar que reaccionar a los desafíos de negocio.

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Emprendedor, consultor, mentor y master coach, Luis Mourey cuenta con una sólida trayectoria colaborando con la Alta Dirección y equipos de Alto Desempeño, facilitando diálogos multisectoriales, diseñando espacios conversacionales para la participación y colaboración, acompañando procesos de aprendizaje, innovación, transformación y cocreación, contribuyendo a la felicidad y el éxito empresarial.

TEMAS

- Gobernanza (conformación de órganos de gobierno corporativo, familiar y organizaciones de la sociedad civil).

- Planeación y alineación estratégica.

- Neurociencia y liderazgo.

- Conformación, integración y alineación de equipos colaborativos.

- Systemic visual tools.

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  Nathalie es consultora y facilitadora especializada en Planeación Estratégica y Gestión del Cambio en el sector privado y público. Tiene una amplia experiencia en la industria automotriz y se ha especializado en los últimos años en temas relacionados con la experiencia del cliente, implementando proyectos de Customer Experience en redes de distribución en México y Latinoamérica para marcas automotrices premium. Nathalie ha sido consultora para empresas como BMW Group, General Motors, Nissan, Chrysler, Ford, Bimbo, Microsoft, New Zealand Milk y Silodisa. Ha colaborado en proyectos de planeación estratégica y gestión del cambio en la Comisión Federal de Electricidad, la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, la Secretaría de Educación Pública y el Banco Interamericano de Desarrollo. También ha apoyado a organizaciones sin fines de lucro como la Indian School of Business, el Patronato del Museo Tecnológico de la Comisión Federal de Electricidad (MUTEC) y el Centro de Estudios Espinosa Yglesias. Cuenta con una licenciatura en Derecho de la Universidad de Gante (Bélgica) y con una maestría en Administración de Empresas del Instituto de Empresa (IE) en España.

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Autor del libro Políticamente incorrecto, notas de viaje y creador de la metodología “Hazlo sencillo”.

Ha impartido conferencias y talleres en más de 20 países en temas como accountability, megatendencias, liderazgo, trabajo de equipo, trabajo y comercio intergeneracional, acuerdos de servicio, entre otros temas.

Ha ocupado cargos directivos en la Secretaría de Pesca, Condumex, GBM Atlántico y en el Grupo Financiero Santander.

Se desempeñó como Oficial Mayor de la Secretaría de Desarrollo Social y como Director Corporativo de Administración en Petróleos Mexicanos durante la administración del expresidente Vicente Fox.

Fue Director General Global y luego vicepresidente de nuevos negocios de Genommalab.

Es Socio-presidente de AFAN, firma de consultoría con 28 años en el mercado.

Ha sido catedrático en la Universidad Iberoamericana y el IPADE.

Es licenciado en Relaciones Industriales por la Universidad Iberoamericana. Tiene estudios de posgrado por la Universidad de California en Berkeley, de Cornell, del Instituto de Empresas y de la Chicago Booth School of Business.

Hace más de 30 años es coleccionista de arte y desde 2010 es Presidente de X Espacio, un sitio de promoción cultural y artística.

Ha visitado 73 países, terminado 13 maratones, padre de tres hijos y abuelo de cuatro nietos, y es participante activo en las redes sociales.

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Pedro es consultor, coach y asesor de altos ejecutivos de empresas multinacionales, políticos y servidores públicos. Es el creador de un modelo de 7 pasos de alineación estratégica-cultural que ha optimizado la manera de enfocar el crecimiento de las organizaciones, de los equipos y de las personas. Pedro ha impartido programas de liderazgo y transformación individual y organizacional a más de 15,000 ejecutivos y funcionarios públicos de 77 nacionalidades distintas y ha trabajado con 90 Equipos de Dirección.

En el sector privado, ha impartido coaching y programas de liderazgo y transformación a altos ejecutivos de empresas y organizaciones como AACCLA, Accival-Banamex Citigroup, Aeroméxico, American Chamber of Commerce, American Tower, Almirall, APM Terminals, BASF, BAYER, BBVA, Capa de Ozono, Consejo Coordinador Empresarial, Diehl Controls, Dorothy Gaynor, Everis, FEMSA, Ferrovial, Forsa, General Motors, Herdez, INC Research, Jumex, Kimberly Clark, L’Oréal, Lohmann, Mapfre, Grupo Martí, Mattel, Mercurio, Mobo, Monsanto, Nestlé, ,Novartis, Pepsico, Pfizer, Roxtec, Santander, Sodexo, Telefónica, Ternium, Turia y Walmart. En el sector público, Pedro ha trabajado con Presidentes, Gobernadores, Generales, Ministros, Senadores, Alcaldes y Diputados de diferentes países. Ha colaborado en procesos de transformación y mejora en más de 100 entidades gubernamentales en los ámbitos federal, estatal y local en distintos países.

Pedro se especializa en temas de estrategia y transformación cultural trabajando en distintos países de América, Europa y Medio Oriente. Es CEO de c-Growth - Institute for Centered Growth, Socio fundador de Equanimity Leadership Solutions, Fellow de Oxford Leadership Academy, y miembro del movimiento “Trust and Integrity in the Global Economy” de Initiatives of Change International.

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Licenciado en Administración de Empresas con estudios de posgrado en Desarrollo Organizacional por el Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM). Actualmente es el Director General de Vitalsmarts México.

Durante 20 años se desempeñó como ejecutivo de Recursos Humanos en empresas internacionales de alta tecnología como Hewlett Packard, Lucent Technologies y Alcatel Lucent. Fue consultor certificado por la empresa Franklin Covey en el tema “Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva”.

Ha sido consultor en Desarrollo Organizacional para empresas del mercado mexicano y la región latinoamericana. Entre algunos de sus clientes destacan: Banorte, DHL, Halliburton, Scotiabank, Compartamos Banco, Teléfonos de México, Danone, Coca Cola FEMSA, SICREA, Cervecería Cuauhtémoc Moctezuma, Cinemex, NineWest, etcétera.

En Great Place to Work Institute, fundó y desarrolló la disciplina de Training a nivel internacional; se desempeñó como Vicepresidente de Desarrollo de Líderes para Great Place to Work® Institute Latinoamérica, y fue fundador del área de Formación de Great Place to Work Institute México.

Experto en temas de Desarrollo Humano que abarcan las siguientes temáticas:

Liderazgo y Compromiso Personal, Comunicación Orientada a Resultados, Desarrollo Gerencial, Coaching y Administración del Desempeño, Presentaciones en Público, Delegación Efectiva, Motivación y Superación Personal, Establecimiento de Objetivos, Manejo de la Diversidad, Liderazgo en Entornos de Cambio, Integración de Equipos de Alto Desempeño, Inteligencia Emocional, Administración del Tiempo, Cultura y Clima Organizacional.

Destacado consultor estratégico con experiencia en empresas líderes multinacionales, con una admirable historia de lucha, perseverancia y superación.

Además de contar con una destacada trayectoria profesional, Raciel es un reconocido ponente internacional que ha impartido conferencias de liderazgo y motivación a lo largo del continente americano incluyendo México, Argentina, Uruguay y Venezuela, entre otros países.

La vida de Raciel es una admirable historia de lucha, perseverancia y superación. Nacido en una colonia popular de la Ciudad de México de una familia humilde y unida, tuvo que trabajar desde los 14 años para apoyar a la economía familiar. Estudió en escuelas de gobierno y cursó la carrera en una universidad de bajo presupuesto.

Ingresó a Hewlett Packard recién graduado donde un gerente reconoció el potencial en él, lo tomó bajo su brazo y lo impulsó y guío hacia una exitosa carrera de crecimiento constante. Para Raciel, el apoyo de este mentor fue fundamental en su desarrollo y forma parte integral de su actuar y visión de vida, la cual transmite en sus conferencias a audiencias.

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Ramón Muñoz Gutiérrez es fundador y CEO del Centro de Innovación y Paradigmas. Su exitosa trayectoria por la academia y los sectores público y privado le han merecido un amplio reconocimiento, sobre todo por sus resultados y por la creación de ideas, modelos y estrategias de código abierto. En Grupo Bimbo, fue uno de los pioneros en la cultura de la Calidad Total. Asimismo, fue el creador de la innovación social conocida como “Miércoles Ciudadano” que utilizan decenas de gobiernos municipales en México. Durante el sexenio de la transición democrática del expresidente Vicente Fox, creó y lideró la Oficina de la Presidencia de la República y, desde esta posición, diseñó y dirigió el modelo de Calidad e Innovación así como la Agenda de Buen Gobierno, misma que fue reconocida por la Organización de las Naciones Unidas (ONU) y le generó al gobierno federal un ahorro de 80 mil millones de pesos. Con el voto unánime de 21 países, fue elegido como Presidente del Centro Latinoamericano para la Administración y el Desarrollo (CLAD). Como senador de la República, promovió la Ley de Transparencia y la Reforma a la Ley de Ciencia y Tecnología que incorporó el concepto de innovación.

Es un escritor reconocido en el campo de la innovación y el cambio de paradigmas. Algunos de sus títulos más destacados son:

Pasión por un buen gobierno, Innovación gubernamental, Las dos mentes del ser humano, El poder de los paradigmas, Innovación a la mexicana y 6 canastas para innovar.

Conferencista internacional, se ha dirigido a audiencias de varios países en el mundo y prestigiados foros como Expo Management, Universal Thinking Forum, Innovation & Business Forum (IBF), WOBI y TEDx. Es creador y líder del inspirador proyecto “Innovación a la Mexicana” cuya misión es “revolucionar la cultura de la innovación en México” para hacer de nuestro país un mejor lugar para vivir y convivir. Es un convencido del enorme potencial creativo de los mexicanos, en especial los jóvenes y, para detonarlo, promueve la creación de un Ecosistema Nacional Innovador colaborando en plataformas públicas y privadas como Coparmex, Tecnológico Nacional de México, Fumec, Amedirh, Foro Consultivo Científico y Tecnológico, y en redes vinculadas con startups por todo México.

En el tema de la reinvención en empresas, negocios, carreras o profesiones, no es el mejor ni el más grande: es el único. Su modelo de “6 canastas para innovar” es revolucionario.

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  Roberto es Presidente y fundador del Instituto Mettaliderazgo®, firma internacional de consultoría de Culturas de Alta Velocidad® para lograr Resultados más rápido. Actualmente es asociado de C-Growth –Institute for Centered Growth–, DOOR International, VitalSmarts, Senior Fellow de Oxford Leadership, y autor de tres libros para fortalecer el arte de liderar. Ha sido miembro del staff presidencial como responsable de la Comunicación a la Ciudadanía y de la imagen de la Presidencia de la República, tanto con el expresidente Felipe Calderón como con el expresidente Vicente Fox, y ha colaborado en corporaciones como Pepsi, Procter & Gamble, Televisa, Monsanto, en donde fue Vicepresidente para Latinoamérica de la División de Consumo, y en Telefónica como Vicepresidente Comercial para México. Ha impartido programas en Estados Unidos, Europa y Latinoamérica. Actualmente su programa de Mettaliderazgo Personal se imparte en la Universidad Anáhuac. Realizó estudios de Administración de Empresas en la Universidad Iberoamericana y un posgrado en Finanzas en el ITAM.